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    學(xué)習頻道
    致新員工書(shū)八大忠告
    作者:任正非 發(fā)布于:2016/1/7 14:06:46 點(diǎn)擊量:

         華為目前是************的電信設備商,擁有員工約16萬(wàn)名,遍布******各地。在Linkedln***近公布的2014年******100家************雇主中,谷歌************,蘋(píng)果第二,微軟、facebook分別位列第4、5位。而華為成為了******入選的中國企業(yè)。華為創(chuàng )始人任正非的內部講話(huà)總是被業(yè)界津津樂(lè )道,在******《致新員工書(shū)》中他強調,“在華為改變自己命運的方法,只有二個(gè):一是努力奮斗;二是做出良好的貢獻。”

        這篇《致新員工書(shū)》***早發(fā)表于1994年12月25日第11期《華為人》,多年來(lái)任正非都是親自修訂更新數次,這是2015年任正非再次對此文做出的******修訂。以下為任正非致新員工書(shū):
        您有幸加入華為公司,我們也有幸獲得了與您合作的機會(huì )。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上,與您一起渡過(guò)在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶。 
        華為公司共同的價(jià)值體系,就是要建立一個(gè)共同為******、為社會(huì )、為祖國作出貢獻的企業(yè)文化。這個(gè)文化是開(kāi)放的、包容的,不斷吸納******上好的優(yōu)良文化和管理的。如果把這個(gè)文化封閉起來(lái),以狹隘的自尊心,狹隘的自豪感為主導,排斥別的先進(jìn)文化,那么華為一定會(huì )失敗的。這個(gè)企業(yè)文化粘合全體員工團結合作,做群體奮斗的道路。有了這個(gè)平臺,您的聰明才智方能很好發(fā)揮,并有所成就。沒(méi)有責任心,缺乏自我批評精神,不善于合作,不能群體奮斗的人,等于喪失了在華為進(jìn)步的機會(huì ),那樣您會(huì )空耗了寶貴的光陰。
        公司管理是一個(gè)矩陣系統,運作起來(lái)就是一個(gè)求助網(wǎng)。希望您們成為這個(gè)大系統中一個(gè)開(kāi)放的子系統,積極、有效地既求助于他人,同時(shí)又無(wú)私地給予他人支援,這樣您就能充分地利用公司資源,您就能借助別人提供的基礎,吸取別人的經(jīng)驗,很快進(jìn)入角色,很快進(jìn)步。求助沒(méi)有什么不光彩的,做不好事才不光彩,求助是參與群體奮斗的******形式。
        實(shí)踐是您水平提高的基礎,它充分地檢驗了您的不足,只有暴露出來(lái),您才會(huì )有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐,尤其對青年學(xué)生十分重要。只有實(shí)踐后善于用理論去歸納總結,才會(huì )有飛躍的提高。要擺正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角。
        我們呼喚英雄。不讓雷鋒吃虧,本身就是創(chuàng )造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質(zhì)就是奮斗和奉獻。雷鋒和英雄都不是超純的人,也沒(méi)有固定的標準,其標準是隨時(shí)代變化的。在華為,一絲不茍地做好本職工作就是奉獻,就是英雄行為,就是雷鋒精神。 
        實(shí)踐改造了,也造就了一代華為人。“您想做專(zhuān)家嗎?一律從基層做起”,已經(jīng)在公司深入人心。一切憑實(shí)際能力與責任心定位,對您個(gè)人的評價(jià)以及應得到的回報主要取決于您的貢獻度。在華為,您給公司添上一塊磚,公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運的挑戰,不屈不撓地前進(jìn),您也許會(huì )碰得頭破血流。但不經(jīng)磨難,何以成才! 在華為改變自己命運的方法,只有二個(gè):一、努力奮斗;二、做出良好的貢獻。
        公司要求每一個(gè)員工,要熱愛(ài)自己的祖國。熱愛(ài)我們這個(gè)剛剛開(kāi)始振興的民族。只有背負著(zhù)民族的希望,才能進(jìn)行艱苦的搏擊,而無(wú)怨無(wú)悔。我們總有******,會(huì )在******舞臺上占據一席之地。但無(wú)論任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。不要做對不起家人、對不起同事、對不起您奮斗的事業(yè)的人。要模范遵守******法規和社會(huì )公德,要嚴格遵守公司的各項制度與管理規范。對不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律與制度,不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律已,幫助別人。 
        您有時(shí)會(huì )感到公司沒(méi)有您想象的公平。真正******的公平是沒(méi)有的,您不能對這方面期望太高。但在努力者面前,機公總是均等的,要承受得起做好事反受委屈,“燒不死的鳥(niǎo)就是鳳凰”,這是華為人對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準則。沒(méi)有一定的承受能力,今后如何能做大梁。其實(shí)一個(gè)人的命運,就掌握在自己手上。生活的評價(jià),是會(huì )有誤差的,但決不致于黑白顛倒,差之千里。要深信,是太陽(yáng)總會(huì )升起,哪怕暫時(shí)還在地平線(xiàn)下。您有可能不理解公司而暫時(shí)離開(kāi),我們歡迎您回來(lái)。
        世上有許多“欲速則不達”的案例,希望您丟掉速成的幻想,學(xué)習日本人踏踏實(shí)實(shí)、德國人一絲不茍的敬業(yè)精神?,F實(shí)生活中能把某一項業(yè)務(wù)精通是十分難的,您不必面面俱到的去努力,那樣更難。干一行,愛(ài)一行,行行出狀元。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。您什么都想會(huì )、什么都想做,就意味著(zhù)什么都不精通,做任何一件事對您都是一個(gè)學(xué)習和提高的機會(huì ),都不是多余的。努力鉆進(jìn)去興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思,有真正動(dòng)手能力和管理能力的干部。機遇偏愛(ài)踏踏實(shí)實(shí)的工作者。 
        公司永遠不會(huì )提拔一個(gè)沒(méi)有基層經(jīng)驗的人做高層領(lǐng)導工作。遵循循序漸進(jìn)的原則,每一個(gè)環(huán)節對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真去對待現在手中的任何一件工作,十分認真地走好職業(yè)生涯的每一個(gè)臺階。您要尊重您的直接領(lǐng)導,盡管您也有能力,甚至更強,否則將來(lái)您的部下也不會(huì )尊重您。長(cháng)江后浪總在推前浪。要有系統、有分析地提出您的建議,您是一個(gè)有文化者,草率的提議,對您是不負責任,也浪費了別人的時(shí)間。特別是新來(lái)者,不要下車(chē)伊始,動(dòng)不動(dòng)就哇啦哇啦。要深入、透徹地分析,找出一個(gè)環(huán)節的問(wèn)題,找到解決的辦法,踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做,不要嘩眾取寵
        為幫助員工不斷超越自我,公司建立了各種培訓中心,培訓很重要,它是貫徹公司戰略意圖、推動(dòng)管理進(jìn)步和培訓干部的重要手段,是華為公司通向未來(lái)、通向明天的重要階梯。你們要充分利用這個(gè)“大平臺”,努力學(xué)習先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、管理技能、科學(xué)的思維方法和工作方法,培訓也是您們走向成功的階梯。當然您想獲得培訓,并不是沒(méi)有條件的。 
        物質(zhì)資源終會(huì )枯竭,唯有文化才能生生不息。一個(gè)******************,不能沒(méi)有文化,只有文化才能支撐它持續發(fā)展,華為的文化就是奮斗文化,它的所有文化的內涵,都來(lái)自******的、來(lái)自各民族的、伙伴的……,甚至競爭對手的先進(jìn)合理的部分。若說(shuō)華為有沒(méi)有自己的核心文化,那就剩下奮斗與犧牲精神算我們自己的吧!其實(shí)奮斗與犧牲也是從別人那里抄來(lái)的。有人問(wèn)我,您形象的描述一下華為文化是什么。我也不能形象的描述什么叫華為文化,我看了“可可西里”的電影,以及殘疾人表演的“千手觀(guān)音”后,我想他們的精神就叫華為文化吧!對于一個(gè)新員工來(lái)說(shuō),要溶入華為文化需要一個(gè)艱苦過(guò)程,每一位員工都要積極主動(dòng)地、腳踏實(shí)地地在做實(shí)的過(guò)程中不斷地去領(lǐng)悟華為文化的核心價(jià)值,從而認同直至消化接納華為的價(jià)值觀(guān),使自己成為一個(gè)既認同華為文化,又能創(chuàng )造價(jià)值的華為人;只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚華為的文化,才能使華為文化生生不息。 
        華為文化的特征就是服務(wù)文化,誰(shuí)為誰(shuí)服務(wù)的問(wèn)題一定要解決。服務(wù)的涵義是很廣的,總的是為用戶(hù)服務(wù),但具體來(lái)講,下一道工序就是用戶(hù),就是您的“上帝”。您必須認真地對待每一道工序和每一個(gè)用戶(hù)。任何時(shí)間、任何地點(diǎn),華為都意味著(zhù)高品質(zhì)。希望您時(shí)刻牢記。 
        華為多年來(lái)鑄就的成就只有兩個(gè)字——誠信,誠信是生存之本、發(fā)展之源,誠信文化是公司***重要的無(wú)形資產(chǎn)。誠信也是每一個(gè)員工***寶貴的財富。
        業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑,但還是要有計劃地讀些書(shū),不要搞不正當的娛樂(lè )活動(dòng),為了您成為一個(gè)高尚的人,望您自律。 
        我們不贊成您去指點(diǎn)江山,激揚文字。目前,在當的領(lǐng)導下,******政治穩定、經(jīng)濟繁榮,這就為企業(yè)的發(fā)展提供良好的社會(huì )環(huán)境,我們要十分珍惜。21世紀是歷史給予中華民族一次難得的振興機會(huì ),機不可失,時(shí)不再來(lái)。“21世紀究竟屬于誰(shuí)”,這個(gè)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是國力的較量,國際間的競爭歸根到底是在大企業(yè)和大企業(yè)之間進(jìn)行。******綜合國力的增強需要無(wú)數大企業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)群去支撐。一個(gè)企業(yè)要長(cháng)期保持在國際競爭中的優(yōu)勢,******的辦法便是擁有自己的競爭力。如何提高企業(yè)的競爭力,文章就等您們來(lái)做了。 
        希望您加速磨煉,茁壯成長(cháng),我們將一起去擔起明天的太陽(yáng)。 
     
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